FPC Dr. S van Mesdag als werkgever
Uit de missie van FPC Dr. S. van Mesdag:
Behandeling is gericht op veiligheid, op resultaat en op vermindering van het delictrisico, hetgeen de maatschappij veiliger maakt. Die belangrijke opdracht vormt het bestaansrecht van FPC Dr. S. van Mesdag en is voor veel medewerkers een beweegreden om bij de Mesdag te werken. Voor de medewerkers is de interesse in en het contact met de patiënten een drijfveer en een persoonlijke uitdaging.
Forensische psychiatrie is een specialisme
In de Mesdag wordt zorg verleend en behandeling geboden aan forensisch psychiatrische patiënten met een tbs-maatregel. Binnen de psychiatrie is de forensische psychiatrie een specialisme. Een specialisme dat een groot appèl doet op de professionaliteit van álle medewerkers.
Werkgelegenheid
Bij de Mesdag werken ongeveer 475 mensen. Het FPC biedt werkgelegenheid op meerdere gebieden. Vanzelfsprekend zijn er functies binnen de zorg voor bijvoorbeeld psychologen, psychiaters, sociotherapeuten, activiteitenbegeleiders en medewerkers van de dienst geïntegreerde beveiliging. Daarnaast zijn er functies binnen de ondersteunende en stafdiensten.
Investeren in medewerkers is noodzakelijk!
De Mesdag wil een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever zijn. Wij zijn ervan overtuigd dat professionele en ambitieuze medewerkers de beste garantie zijn voor een optimaal presterende organisatie. Dit betekent dat medewerkers de Mesdagmissie met hoofd en hart onderschrijven en dat men naast de functiegerelateerde competenties goed presteert als het gaat om resultaatgerichtheid, aanpassingsvermogen en omgevingsbewustzijn, de in de Mesdag geldende kerncompetenties. Een logisch gevolg hiervan is dat de Mesdag investeert in zijn medewerkers door hen zorg, begeleiding, coaching en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling te bieden.
De Mesdag wil vooraanstaand binnen de forensische psychiatrie zijn. Dit kan alleen als medewerkers in staat zijn hun werk goed te doen. Daarom is er veel aandacht voor een goed inwerktraject en voor ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Daarnaast is competentiemanagement een belangrijk besturingsprincipe binnen de organisatie.
